源
走出去，找到最好的候选人
让你的员工为你带来合格的候选人
推荐的候选人是最实惠和最快的招聘方式。利用员工的社会资本，邀请他们为你的空缺职位推荐完美的候选人。
邀请员工
选择某些员工或部门推荐候选人。
接受推荐
在ATS中自动接收被推荐的候选人。
得到反馈
理解你的员工为什么要推荐某人。
分析结果
找出谁是你最有成效的推荐人。188bet网站多少
奖励
利用数据奖励最优秀的员工，鼓励员工投入工作。
在多个求职公告板上发布信息，立即联系到活跃的候选人
不要浪费时间在不同的求职网站上发布同一份工作。我们会把它自动化，帮你省钱。
招聘网站
只需点击几下，就可以在多个免费和付费的工作公告板上发布工作。
折扣
利用我们与招聘网站的合作关系，在升职时获得折扣。
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重新发现你已经吸引的人才
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银牌得主
联系一下你之前拒绝过的第二好的候选人。
过去的申请者
重新考虑过去申请过的候选人。
在社交媒体上获得更多关注
社交招聘不是一种选择，而是一种必须拥有的招聘策略。建立雇主品牌意识，并在他们最喜欢的社交媒体渠道上接触到更多的求职者。
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总是衡量你的候选人采购工作的成功和有效性。