188体育nba

让应聘者选择你

用一个很棒的职业网站来吸引候选人

让你的求职网站能够让求职者了解你的文化、福利、员工和工作机会。回答每个应聘者都会问的一个问题:“这份工作对我有什么好处?”

让你的公司品牌与你的雇主品牌保持一致。无缝遵循你的品牌指南。

创建并维护一个没有设计师或程序员的有吸引力的求职网站。只需从我们为您设计的可用模板中选择即可。

65%不能使用移动设备申请的求职者没有完成工作申请。

你会在海外招聘吗?没问题!你可以为你的地点、团队、工作、学生或部门创建指定的职业页面。

允许求职者快速找到完全符合他们资格和兴趣的职位。

扩大你的人才库,更快地填补职位空缺

如果求职者没有做好申请的准备,或者没有找到一份符合他们兴趣的工作怎么办?让他们加入你的人才网络,了解公司的最新动态和职位空缺。

通过职业活动获得更多关注

职业活动是积极建立你的人才渠道并与潜在的求职者见面的好方法。通过TalentLyft,你可以创建简单的登陆页面,使用用户友好的表格收集潜在客户的简历和联系信息。

职业活动

创造和促进职业活动,以吸引新的前景和潜在的候选人。

登陆页面

收集潜在客户的简历和联系方式,并开始与他们接触。

帮助应聘者体验公司文化

在申请之前,候选人想要了解成为你的员工是什么感觉。通过TalentLyft的职业博客,让求职者一瞥你办公室的日常生活。

分析并改善你的职业网站表现

了解你的求职网站的效率和有效性。职业网站的指标会告诉你哪些工作很好,哪些可以改进。

职业网站流量来源

你的求职网站访问者来自哪里?来自电子邮件、社交媒体、搜索引擎、其他网站或付费在线广告?

申请表换算率

求职者在提交求职申请表之前放弃的比例是多少?

文字-动作性能

找出哪些号召行动表现良好,并有最好的转换。

了解你的候选人的历程

通过我们的可视化表示,消除您与候选人之间的所有接触点的猜测。

了解更多关于应用程序