Nanobit -电子游戏

世界知名游戏开发商Nanobit正在使用TalentLyft来简化他们的招聘流程，节省时间，吸引高质量的候选人。

关于Nanobit

Nanobit是领先的克罗地亚科科技公司之一，他们每年都会继续增长。两家非常雄心勃勃和创意程序员于2008年开始该公司，今天该团队由100多名专家组成。

他们来自不同的背景，但有着相同的目标——开发高质量、超级有趣的游戏!由于人才招聘对Nanobit非常重要，我们很高兴也很自豪地说，他们选择了我们来帮助他们克服招聘和招聘的挑战。

我们采访了安娜Spasojevic来进一步了解TalentLyft是如何帮助他们改善人才收购战略的。安娜是一位经验丰富的人力资源和招聘专家，在人力资源行业有多年的经验。随着所有的变化和技术的进步，她很清楚跟随世界趋势和最佳做法的重要性。

“在取得这样的商业成功的过程中，我们的员工发挥了最重要的作用。我们总是试图找到最具天赋的人，当你找到了他们，奇迹就发生了!”

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挑战

Nanobit是一家经历快速和实质性商业的技术公司之一在年增长，并被命名为其中一个。为了能够支持增长，制作和出口最佳游戏，并提供最好的客户体验，他们的主要优先事项一直是建立一个伟大的团队，具有促进此类增长的能力，经验，热情，雄心壮志和愿意促进发展。

随着许多IT公司已经知道，招聘和招聘IT部门并不容易。我们都知道，对合格IT劳动力的需求远高于其供应。竞争非常高，具有独特而不同的人才收购战略意味着具有巨大的竞争优势。

Nanobit知道他们有一个伟大的组织文化在美国，他们只是想更好地宣传自己的雇主品牌，吸引最优秀的人才。此外，他们看到了一个改进的机会，使他们的招聘和选择过程更简单、自动化和精简。

Nanobit很清楚人力资源行业的所有挑战。他们比大多数其他克罗地亚技术公司更早地认识到，为了提高生产力和效率，需要实施创新的招聘和招聘战略。188bet网站多少

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解决方案

TalentLyft通过三种方式帮助Nanobit:简化招聘流程，找到最优秀的人才，吸引更多合格的候选人。

金宝搏注册申请人跟踪系统

和TalentLyft的申请金宝搏注册人跟踪系统Nanobit能够简化他们的招聘和招聘策略。他们正在寻找一种解决方案，使他们的招聘过程更加简化和有组织，让团队成员之间更容易沟通，并把所有东西都放在一个地方。

TalentLyft帮助我们组织所有的应用程序，使整个流程更加精简。只需点击几下，我们就可以查看、查看和管理候选人的资料、状态，并在整个招聘过程中跟踪他们的进展。这为整个人力资源部门每天节省了很多时间。”

雇主品牌和招聘营销

在与许多其他人力资源专业人士协议中，ANA确认了发现和吸引人的事实比组织选择和招聘流程更难。

与我们的招聘营销平台， Nanobit能够与被动和主动的求职者交流他们令人惊叹的雇主品牌和雇主价值主张。通过他们美丽的求职网站以及非常具体的招聘广告，他们能够吸引更多的人才。

"With its appealing career site design, and the ability to customize and make highly targeted job ads, we were able to attract more high-quality candidates. Our career page showcases the best of Nanobit, and we’ve had a big help from the team at TalentLyft with setting it up."

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结果

与我们所有的用户一样，我们与Nanobit的目标一直是帮助他们克服招聘挑战，实现他们的招聘和招聘目标。

正如他们的人力资源部长所解释的那样，这主要三种方式，其中纵向有助于纳米博特的招募和雇用努力包括：

节省管理任务的时间，
简化和精简整个招聘过程，
通过更容易的雇主品牌沟通来吸引高质量的求职者。

"The part of TalentLyft I can't imagine my job without is the ability to make an amazing career site. This is the place where we promote the best of Nanobit, and the place that really triggers candidates’ interest into us as their new employer. There, people can see our creative ads, our team, office pictures and learn about our culture. They all mention our career site during interviews!"